Notre Manifeste

Notre ManifesteNos valeursNos sources d'inspiration

Ouishare s'est formé en 2012 autour d’une utopie : l'avènement d'une société collaborative organisée autour de communautés de pairs.

En huit ans, nous avons bâti un réseau international de membres engagés. Nous avons révélé et décrypté les perceptions et les postures autour de l’économie collaborative. Nous avons rassemblé des chercheurs, inventeurs et décideurs du monde entier lors d’événements inédits comme le Ouishare Fest. Nous avons investigué et éclairé des enjeux de société à l’occasion d’explorations de terrain loin des mythes et des clichés - sur les réalités de l’économie collaborative dans les villes moyennes ou sur les pratiques numériques d’habitants de quartiers prioritaires. Nous avons fait collaborer des personnes et des organisations autour de problèmes sociaux dans le cadre d’expérimentations locales. 

Nous en sommes fiers mais aujourd’hui, nous voulons aller plus loin car nous sommes mal à l’aise. Mal à l’aise avec les mutations du travail qui précarisent les hommes et les femmes qui les subissent, et plus encore avec la novlangue qui légitime ces transformations. Mal à l'aise avec un système politique qui individualise les responsabilités des personnes face à la dégradation des solidarités et de la biodiversité. Mal à l’aise avec la hausse des inégalités et les processus de marginalisation de ceux que nous ne voulons ni voir, ni entendre. 

Surtout, nous sommes mal à l’aise avec le solutionnisme et les injonctions qui le sous-tendent : mesurer, innover, accélérer. A l’heure où il n’est plus question que de tech, de data et d’IA, nous affirmons que le numérique n’est ni le problème, ni la solution aux maux de notre temps. Il fait écran et nous empêche de poser les bonnes questions.  

Dans une société saturée de “progressisme”, nous entendons trouver de meilleures questions et entretenir notre esprit critique. Nous interrogeons les statu quo et ébauchons des alternatives.

Nous assumons un rôle de corps intermédiaire entre différentes strates de la société qui même lorsqu’elles se côtoient, ne s’écoutent pas.

Nous ouvrons la voie à des formes de collaboration singulières basées sur la confiance et le temps long. 

Comment ? En croisant nos savoirs, nos compétences et nos vécus. Nous croyons en nos intuitions et prenons soin de nos attentions. Nous sommes à l’écoute de ce qui nous entoure et cherchons à créer des ponts là où ils n’existent pas encore. Nous sommes des personnes entières et nous contribuons à un collectif avant d’être des “experts”, des “facilitateurs”, des “designers” ou des “chercheurs”.

En donnant une place aux personnes et organisations qui n'ont pas voix au chapitre, même dans les décisions critiques qui les concernent. Nous facilitons les dynamiques de coopération sous les radars pour bousculer les rapports de force.

En abordant chaque collaboration de façon contextualisée. Nous ne croyons pas aux recettes toutes faites. Nous revendiquons un devoir d’expérimentation permanente, en relation avec les personnes et organisations en présence.

Tous ces principes, nous commençons par nous les appliquer. Cinq valeurs nous rassemblent et guident nos actions : la collaboration, l’ouverture, l’attention, l’esprit d'initiative et l’expérimentation permanente. Depuis 2012, nous ne reconnaissons qu’un seul statut, celui de connector, et nous n’avons pas de hiérarchie formelle. Sans directeur ni directrice, nous misons sur la transparence et le dialogue tout en accueillant la friction. Nous ne cessons de questionner notre mode d’organisation et tendons vers un plus grand partage des pouvoirs et responsabilités. Nous ne succombons pas aux dogmes de l’optimisation et de l’efficience.

Nous croyons, plus que jamais, en la collaboration et l’attention aux communs comme moyens de nous réapproprier un monde qui nous échappe.

Ralentir, approfondir et se souvenir plutôt qu’accélérer, survoler et tout réinventer. 

Plutôt que de courir après une vision, nous cheminons avec conviction. 

Intrigué ? Vous voulez en savoir plus ? N'hésitez pas à lire les newsletters que nous avons écrites au sujet de notre manifeste : (1) ce pourquoi nous avons écrit un manifeste ; (2) la précarisation du travail et la novlangue ; (3) l'individualisation des responsabilités et la dégradation des solidarités ; (4) l'augmentation des inégalités et de l'indifférence ; (5) le solutionnisme et le numérique

...ou nous contacter directement à hello@ouishare.net !

Nos valeurs

Ces cinq valeurs guident nos actions et nos décisions. Bien que nous venions d'horizons divers et que nous abordions les sujets sous des angles différents, ce sont ces principes qui nous unissent.

Do-ocratie

Bêta permanent

Attention

Collaboration

Ouverture

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