Notre mission

Notre engagement politiqueNotre ManifesteCe que nous exploronsCe que nous explorons

Notre engagement politique

Ouishare est né d’une utopie : faire émerger une société collaborative. Aujourd’hui, le dérèglement climatique, l’augmentation des inégalités et de la pauvreté, la destruction de la biodiversité et l’éternel dépassement des limites planétaires sont devenus tels que nous ne pouvons pas rester immobiles... C’est pourquoi nous, Ouishare, avons décidé d’écrire notre engagement politique. Nous pouvons le résumer en trois valeurs - Liberté, Dignité et Partage - et une mission : politiser nos choix de société. Ce texte constitue notre boussole = il nous guide et fixe le cap de l'ensemble des actions et projets que menons et voulons mener dans les prochaines années, en tant que collectif et avec vous, partenaires et écosystèmes avec lesquels nous gravitons !

Notre Manifeste

Ouishare a débuté en 2012 autour d'une utopie : l'idée d'une " société collaborative ", composée de communautés de pairs qui travaillent et vivent ensemble.

Au cours des 8 dernières années, nous avons construit un réseau international de membres engagés. Nous avons discuté et révélé des opinions divergentes sur l'économie collaborative et son potentiel à transformer la société. Nous avons réuni des chercheurs, des activistes, des innovateurs et des décideurs du monde entier lors d'événements uniques tels que le Ouishare Fest en Europe et Colaboramerica en Amérique du Sud. Nous avons exploré les défis sociaux au-delà des mythes et des clichés en menant des recherches sur le terrain, sur l'impact de l'économie collaborative dans les zones rurales et sur la façon dont les personnes vivant dans des zones défavorisées utilisent la technologie numérique. Nous avons mené des processus de conception spéculative avec des citoyens afin d'explorer des scénarios pour l'avenir du monde du travail. 

Nous sommes fiers de tout ce que nous avons fait, et nous pensons que le moment est venu de faire un pas de plus, car nous nous sentons mal à l'aise. Nous nous sentons mal à l'aise face à la façon dont l'évolution du marché du travail pousse les gens à la précarité et à la façon dont nous avons développé un nouveau langage qui légitime cette transformation. Nous sommes mal à l'aise face à des systèmes politiques qui font peser sur nous, en tant qu'individus, la responsabilité de la dégradation de notre cadre de vie et de notre tissu social. Nous sommes mal à l'aise face aux niveaux croissants d'inégalité dans les sociétés actuelles et à la marginalisation continue de personnes que nous ne voulons pas voir, entendre, parler ou écouter. 

Par-dessus tout, nous nous sentons mal à l'aise avec le solutionnisme et son mandat sous-jacent : mesurer, innover, accélérer. S'attaquer aux douleurs de notre époque n'est plus une question de technologie, de données ou d'IA. Nous sommes convaincus que la technologie numérique n'est ni le problème, ni la solution - plus que tout, elle nous détourne des questions importantes.  

Dans une société saturée de "progressisme", nous cherchons à trouver de meilleures questions et à nourrir notre esprit critique. Nous remettons en question le statu quo et décrivons des alternatives.

Nous jouons un rôle d'intermédiaire en mettant en relation des personnes, des idées et des mouvements qui, autrement, se rencontrent ou interagissent rarement.

Nous sommes des leaders dans le développement de modèles de collaboration basés sur la confiance et la réflexion à long terme. 

Pour ce faire , nous mettons en relation nos connaissances, nos compétences et nos expériences. Nous faisons confiance à notre intuition, écoutons ce qui nous entoure et construisons des ponts là où il était auparavant considéré comme impossible de le faire. Nous sommes des êtres humains qui se considèrent comme les membres d'un collectif et non comme des "experts", des "facilitateurs", des "concepteurs" ou des "chercheurs".

Nous faisons de la place aux personnes et aux organisations qui n'ont pas voix au chapitre, même dans les décisions importantes qui les concernent. Nous facilitons la coopération entre eux et d'autres parties prenantes sous le radar, afin de modifier l'équilibre des pouvoirs.

Nous ne croyons pas aux recettes standard, car chaque collaboration doit être abordée en fonction de son contexte. Nous nous engageons à expérimenter en permanence avec les personnes et les organisations avec lesquelles nous travaillons.

Notre travail commence par l'application de ces principes à nous-mêmes. Nous avons cinq valeurs qui guident nos actions : la collaboration, l'ouverture, le soin, la do-ocratie et le pari permanent. Depuis 2012, notre organisation a une hiérarchie dynamique et minimale, sans directeurs ni patrons. Nous avons mis l'accent sur la transparence, le dialogue et l'accueil des frictions lorsqu'elles apparaissent. La remise en question de notre propre modèle d'organisation fera toujours partie de ce que nous sommes, car nous cherchons continuellement à distribuer le pouvoir et la responsabilité. Nous ne succomberons pas au dogme de l'optimisation et de l'efficacité comme finalité.

Plus que jamais, nous pensons que la collaboration et le respect des biens communs nous aideront à reconquérir un monde qui nous échappe.

Ralentir, approfondir et se souvenir au lieu d'accélérer, d'effleurer la surface et de réinventer. 

Plutôt que de courir après une vision, nous marchons avec conviction. 

Intrigué ? Vous voulez en savoir plus ? N'hésitez pas à lire les newsletter que nous avons publiées à propos de notre manifeste : (1) ce pourquoi nous avons écrit un manifeste ; (2) la précarisation du travail et la novlangue ; (3) l'individualisation des responsabilités et la dégradation des solidarités ; (4) l'augmentation des inégalités et de l'indifférence ; (5) le solutionnisme et le numérique

...ou contactez-nous directement à hello@ouishare.net !

Ce que nous explorons

Ouishare est un collectif de réflexion et d'expérimentation dont la mission est de politiser nos choix de société. Nos sujets de prédilection : économie circulaire, exclusion numérique, gestion de l'eau, gouvernance des données, précarité énergétique, etc. Rares sont les sujets qui n'éveillent pas notre curiosité. Au fil de nos travaux, nous avons néanmoins identifié trois fils conducteurs. Trois familles d'enjeux que nous explorons en profondeur : la numérisation de la société, la transition écologique et les phénomènes de précarité.

Nos valeurs

Ces cinq valeurs guident nos actions et nos décisions. Bien que nous venions d'horizons divers et que nous abordions les sujets sous différents angles, ces principes sont ce qui nous unit.

Esprit d'initiative

Expérimentation permanente

Attention

Collaboration

Ouverture

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